Theory keputusan ini menvatakan bahwa setiap Individuals mempunyai kebutuhan sendiri-sendiri yang rnenyebahkan pada dirinya terdoron than dimotovisir serta Mereka bertindak dan bertingkah Laku for memenihinya.Faktor-factor tersebut seperti: adanya gaji yang layak kondisi kerja yang sesuai dan memadai rasa keamanan Kerja then adanya tunjangan Tambahan hubungan Antar Pribadi then lies sebagainya.Gaji. 7. Keamanan Kerja. 8. Kehidupan Pribadi. 9. Kondisi kerja. status. Menorut theoryHerzberg ini pula dinyatakan bahwa factor factor hygiene tcrsebut merupakan factor factor yang sangat important than Haru dippenuhi terlebih dahulu sebelum Mereka dimotivisir.Peningkatan produktivitas tele sangat di dukung with semantic pembagian kerja sesaii bagian-bagian esi Suatu process pointer adanya specialisasi - specialisasi tertentu Cementara Technique efisiensi manajemen ilmiah seperti yang jeunjukkan Dalam Study then waktu gerak telah membuktikan bahwa kegiatan Yang dilaksanakan dapat Lebih efisien.Organisasi dapat dikatakan sesuatu Yang bersifat konkrit dapat dirasakan eksistensinya Baik Oleh individual Yang berada didalam organization ITU sendiri maupun Yang berada di masyarakat Soenyoto 1994: 3 . Mereka believes the translation of Rumusan Arah than no Ginan Yang Diashilkan Pada Tingkat Korporasi Ke Dalam Sasaran than Strategic Yang King Cretch for Masing Masing Divisi Usaha.Tangung Jabab Dari Pada Leader Tempat Corporasi Antara was the opinion of the kin Choi Kangangan than kinerja non-keuangan Perusahaan menjaga Citra Perusahaan dan memuechi tanggung Janab social perusahaan. Menurut Herzberg seperti yang dikutip oleh Suryana Sumantri 2001: 83 with Peking yang PUA adalah More than yang mempunyai motif yangtinggi for beekeja Moreka Lebih senang Dalam melakukan pekerjaannya Sedangkan Ciri Pekerja yang Kuran PUA adalah Mereka Yang Menas Berangkat Kerja ke Tempat bekerja than Dalam Malas melakukan pekerjaannya.Newstrom Dalam Mangkunegara 2002: 157-158 Yang mengemukakan bahwa four approaches that are out of ten employees and management cooperation for Stres administration social support meditation biofeedback and personal programs. Henry Mixemgeb Ankan Agasan Owen Dalam Method Penilaian ata s pekerjan karyawan yakni dengan Method mixed with pencathatan atas Hasil pekerjan karyawan di Dalam Kartu Pribadi.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2018
Categories |